Travailler chez John Paul

Nous rejoindre Travailler chez John Paul

Travailler chez John Paul c’est avant tout servir nos Membres et offrir une qualité de service irréprochable. Rejoindre notre groupe, filiale du groupe Accor, c’est également bénéficier d’avantages comme participer à de nombreux évènements festifs (Afterdesks, Gala annuel, Journées à thème), pédagogiques (atelier handicap) ou encore solidaires (courses sportives, collectes humanitaires,  ..). L'équipe Talent & Culture œuvre au quotidien pour recruter, former, accompagner, porter et embarquer chaque collaborateur en lui transmettant les valeurs chères à John Paul et de fédérer une joyeuse tribu de collaborateurs. Rejoignez-nous !

mains assemblés

Une équipe Com et RH investies

En savoir plusLe rôle de l'équipe Communication chez John Paul
collaboratrice avec un ordinateur portable dans les mains

Diversité, inclusion et entraide

Un objectif commun :
la satisfaction Membre

Evolutions possibles
au sein du Groupe Accor

brainstorming en équipe

Equipe RH et CSE mobilisés

Rejoindre une joyeuse tribu !

Parlons-en

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Laure Fremont
Assistante Talent & Culture
Laure Fremont

"J'ai l'opportunité de rencontrer tant de talents que chaque journée est riche et motivante. Je participe à la construction d'une tribu et j'ai beaucoup de chance."

Paul McKnight
CEO NAM

"La fidélisation est essentielle au développement d’activités commerciales significatives, et John Paul est au cœur de cette mission."

Anne De Latour
Directrice pôle Legal
Anne De Latour

"Être juriste chez John Paul, c’est travailler main dans la main avec les autres services, comprendre leurs problématiques et proposer des solutions concrètes et pragmatiques."

Kim Barber
CEO NAM Employee Loyalty

"Notre objectif global chez John Paul est de dépasser les attentes de nos Clients à tous égards."

feu d'artifice

FETE

 

et plaisir d'être ensemble

mains avec une rose

SOLIDARITE

 

et esprit d'équipe

femme heureuse

SATISFAIRE

 

et enchanter

NOS VALEURS & ENGAGEMENTS

NOS EQUIPES DE TALENTS

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